Leer hoe je je team makkelijker meekrijgt bij veranderingen, conflicten ontmijnt en effectief samenwerkt met je medewerkers:
1-daagse intensive voor ervaren leiders en (project)managers
door Cécile Osse, senior coach/trainer
Heb je als manager ambitieuze doelen maar merk je dat het lastig is om je medewerkers hierin mee te krijgen?
Deze verzuchting hoor ik vaak van managers. Ze merken dat ze vaak het tegenovergestelde bereiken van wat ze willen: weerstand, wrijving en conflicten. Vooral bij veranderingen en reorganisaties hebben leiders moeite om mensen betrokken en gemotiveerd te houden. Hoe kunnen ze de relatie goed houden zonder valse hoop te geven?
Maar ook de relatie met de hogere hiërarchie kan moeizaam zijn, zeker wanneer die veel druk uitoefent en sterk wil sturen. Grenzen aangeven en zelfsturing zijn dan lang niet altijd makkelijk.
Leiders slagen er, kortom, vaak niet in om met zowel medewerkers als hoger management een win-win te bereiken.
Het goede nieuws is, dat het ook anders kan!
Ook jij kunt leren om mensen gemakkelijker mee te krijgen. Om op een gelijkwaardige manier grenzen te stellen naar je hiërarchie. Om zonder onnodige strijd veranderingen in te voeren – ook bij complexe of lastige onderwerpen. Waar medewerkers positief aan willen bijdragen en zelf met ideeën komen.
De sleutel is om te leren om verbindend te communiceren.
Als je leert om verbindend te communiceren, ervaren mensen dat ze écht gehoord en gezien worden. Ze merken dat hun argumenten er mogen zijn. Je krijgt hierdoor gemeenschappelijk gedeelde belangen en waarden.
Vanuit deze gemeenschappelijke grond voelen mensen zich serieus genomen. Ze zijn dan meer geneigd en bereid om ook jou serieus te nemen.
Een win-win wordt mogelijk.
En het effect daarvan gaat verder dan je denkt. Verbindende communicatie zorgt ervoor dat mensen juist graag in jouw team willen werken. Ze pakken zélf makkelijker verantwoordelijkheid en zijn productiever. Je krijgt bovendien meer waardering vanuit jouw eigen management, omdat ze zien dat je een krachtige en effectieve leider bent.
Wil je leren hoe dit werkt? Van harte nodig ik je uit voor mijn eendaagse intensive “De 5 geheimen van verbindende communicatie”
Tijdens deze 1-daagse intensive word je ingewijd in de 5 geheimen van verbindend communiceren, die je helpen om nog meer een krachtige leider te worden.
Je maakt kennis met en leert:
Simpele en toegankelijke technieken voor verbindend communiceren, die verrassend effectief zijn.
Beter aan te sluiten bij de ‘emotionele onderstroom’ bij veranderingen, zodat je mensen sneller meekrijgt met minder onnodige weerstand.
Hoe je sneller onderliggende, gedeelde belangen boven water krijgt waardoor je conflicten ontmijnt en samenwerking bevordert.
Druk van bovenaf beter begrijpen en managen, waardoor er een win-win voor iedereen ontstaat.
Over Cécile Osse
Cécile is een veelgevraagde senior coach in multinationals en voor directies van kmo’s. Ze heeft 30 jaar ervaring als trainer/coach voor leiders in grote organisaties, vooral in de bancaire, farma- en energiedistributie-sector. Ze heeft het concept van de Learning Circles © ontwikkeld: een succesvol concept om leiderschap tot bloei te brengen. Het heeft een vaste plek veroverd in het carrièrepad van veel managers om te groeien naar krachtige leiders.
Wat deelnemers zeggen over trajecten bij Cécile:
„Het traject bij Cécile heeft mij in een volledige transformatie gebracht. Al had ik wat tijd nodig om het te verwerken, er gaat geen week voorbij dat ik die nieuwe inzichten niet toepas. Ik ben je super dankbaar!” Thomas Neefs, manager bij Janssen Pharmaceutica/ Johnson & Johnson
„De Learning Circles waren confronterend, opbouwend, kortom een top-opleiding!”
Caroline Gentier, sales development manager, Argenta
„Het traject bij Cécile was een ware ontdekking voor mij als leidinggevende: een heel intense en leerrijke trip. Cécile is een zeer sterke coach die op de juiste momenten het gas induwt of net lost. Ze creëert een cirkel van vertrouwen en respect, waar je volledige jezelf kon zijn. Op een natuurlijke manier treed je zo uit je comfort-zone met veel inzichten als gevolg.
" Jelle de Ketelbutter, fleetmanager, Vlaamse overheid.
„Beklijvende opleiding die je laat stilstaan bij wat er écht toe doet bij change!"
Jozef Claes, directeur HR- en organisatie-ontwikkeling, CM
„I can only recommend Cécile's training sessions to everybody who cares about leadership and people/group dynamics”. Tim Jonckers, scientific director Johnson & Johnson
„The learning circles made me trust and believe in my own strengths. I was very critical to myself and made everything my problem. Cécile’s approach taught me to see my characteristics and values as strengths. They make me the leader I am!” M. Hermans, Janssen Pharmaceutica, manager supply chain Beerse
Wat het oplevert
Meedoen met de intensive “De 5 geheimen van verbindend communiceren” levert je het volgende op:
· Vaardigheden die je een krachtigere verandermanager maken
· Een positieve invloed op de werksfeer in je team
· Meer voldoening en plezier in je werk
· Persoonlijke groei die toepasbaar is voor alle aspecten van je leven
Datum en locatie
De intensive vindt plaats op 17/12 van 9u30 tot 17u30.
We komen hiervoor bijeen op de bijzondere, inspirerende locatie Second mood, in hartje Turnhout. Parkeren doe je op 3 min. te voet van Second mood.
Een heerlijke lunch is inbegrepen.
Deze dag is onderdeel van het leiderschapsjaartraject ‘Leading by Connection’, maar je kunt hem ook apart volgen. Heb je interesse in het traject? Laat het me weten op onderstaand emailadres, dan informeer ik je graag verder!
Investering
De investering voor deze 1-daagse intensive bedraagt € 780,- excl. BTW, incl. alle materialen, koffie/thee en versnaperingen en een heerlijke lunch.
Neem een collega mee
Wil je een collega meenemen? Dan geven we je graag korting op de deelnameprijs. Je collega is welkom tegen een investering van € 650,- excl. BTW.
Opgeven
Opgeven doe je door een mail te sturen naar: cecileosse@gmail.com
Heb je vragen?
Deze zijn welkom via email cecileosse@gmail.com
Comments